Акт о предоставлении работников по договору на предоставление персонала аутстаффинг

Акт о предоставлении работников оформляется исполнителем и заказчиком по договору на предоставление персонала (аутстаффингу). Документ подтверждает, что работники фактически переданы заказчику и приступили к выполнению согласованных задач. Как правило, акт составляется за каждый период оказания услуг — чаще всего ежемесячно.

В акте перечисляют работников с указанием ФИО, должностей и квалификации, приводят период предоставления и реквизиты договора. Подписанный акт служит для заказчика подтверждением того, что исполнитель выполнил свои обязательства, а для исполнителя — основанием выставить счёт и получить оплату. Поэтому порядок подписания актов обычно подробно прописывают в договоре.

Стоит учитывать, что заемный труд в России запрещён: предоставлять персонал можно в ограниченных законом случаях, в том числе через аккредитованные частные агентства занятости. При этом трудовые отношения с работниками сохраняются у исполнителя — заказчик лишь использует их труд в своей деятельности.

Перед подписанием сверьте перечень и данные работников с условиями договора, проверьте период и количество персонала. Если у заказчика есть замечания, он может подписать акт с протоколом разногласий или отказаться от подписания до устранения недостатков — порядок урегулирования разногласий также закрепляют в договоре.